Le droit du travail en Géorgie : ce que tout employeur doit savoir

Recruter en Géorgie est relativement simple, avec un marché du travail compétitif et des coûts salariaux inférieurs de 30 à 40 % à ceux d'Europe centrale. Voici les règles essentielles du Code du travail géorgien pour 2026.

• Le contrat de travail

Le Code du travail géorgien prévoit deux types de contrats : l'accord individuel (entre un employeur et un salarié) et la convention collective (entre un employeur ou un groupe d'employeurs et un groupe de salariés). Le contrat peut être oral ou écrit, mais la forme écrite est obligatoire dès lors que la relation de travail dépasse trois mois. Sauf lorsque le contrat est d'un an ou plus, un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas expressément prévus par le Code.

• La durée du travail et les heures supplémentaires

Le temps de travail ordinaire est de 40 heures par semaine pour les adultes, de 36 heures pour les mineurs âgés de 16 à 18 ans, et de 24 heures pour les 14-16 ans. Toute heure effectuée au-delà de ces seuils, y compris les jours fériés officiels, est considérée comme du travail supplémentaire et doit faire l'objet d'une majoration de rémunération négociée entre les parties, ou d'un repos compensateur.

Congés et absences

• Congés payés annuels : 24 jours ouvrables
• Congés non payés annuels : 15 jours
• Congé maternité et parentalité : à la demande du salarié, avec possibilité de prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental non payé supplémentaire par an, jusqu'aux 5 ans de l'enfant.

Le report des congés payés sur l'année suivante est possible avec l'accord du salarié, mais il est interdit de les reporter deux années consécutives.

• Fin du contrat de travail

Le Code du travail énumère de manière exhaustive les motifs de résiliation et les procédures afférentes (y compris les règles d'indemnisation). Les parties ne peuvent mettre fin au contrat que sur la base de ces motifs, avec justification documentée.

• Salaires et charges sociales

Il n'existe pas de salaire minimum légal national en Géorgie. La rémunération est librement négociée entre l'employeur et le salarié. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu à la source par l'employeur au taux unique de 20 %. S'y ajoutent les cotisations au régime de retraite par capitalisation (voir article 9).

• Emploi de salariés étrangers

Depuis le 1er mars 2026, la quasi-totalité des ressortissants étrangers souhaitant travailler en Géorgie doivent obtenir une autorisation de travail, conformément à la Résolution gouvernementale n° 70 du 20 février 2026.

Sont visés tous les ressortissants étrangers sans titre de séjour permanent qui souhaitent exercer une activité salariée ou indépendante en Géorgie : les salariés d'une entreprise géorgienne sous contrat de travail, les entrepreneurs, consultants, freelances et professionnels indépendants.

Sont en revanche exemptés : les réfugiés et demandeurs d'asile, les employés de missions diplomatiques et d'organisations internationales, les journalistes accrédités de médias étrangers, et les titulaires d'un permis de résidence pour investissement.